Российское трудовое законодательство защищает права, как работника, так и работодателя. Так сотрудник, чтобы уволиться должен выполнить несколько обязательств, призванных минимизировать негативные последствия для компании. Среди основных:
- Уведомить кадровый отдел о желании прекратить трудовые отношения. В зависимости от обстоятельств это нужно сделать в сроки от 1 до 14 дней;
- Забрать трудовую книжку, подучить полный расчёт за отработанный срок, который учитывает фактическую дату увольнения, а не день, когда было заявлено такое желание;
- Получить компенсацию за отпуск;
- Взять выходное пособие. В некоторых ситуациях работнику положена денежная компенсация. Это предусматривается как законодательно, так и коллективным трудовым договором.
Особые обстоятельства
Существуют обстоятельства, когда сотрудник может уволиться по упрощённой процедуре, без обязательной отработки в течение двух недель. К таким относятся:
- Увольнение по соглашению сторон. Ст. 77 Трудового кодекса РФ допускает увольнение, если стороны достигли взаимопонимания, что подтверждается подписанным соглашением.
- Поступление в учебное заведение. Если работник поступил в учебное заведение, он имеет право не отрабатывать положенный по закону срок. Как правило, это происходит накануне 1 сентября. Чтобы воспользоваться правом уволиться без отработки двух недель, нужно представить работодателю справку из учебного заведения об успешном зачислении на дневное отделение.
- Уход на пенсию. Если в силу преклонного возраста сотрудник решил завершить свою трудовую деятельность.
- Нарушение трудового законодательства. Если между работником и компанией работодателем есть конфликт, связанный с нарушением компанией ТК РФ, он вправе написать жалобу на противоправные действия, прекратить выполнять должностные обязанности.
- Нарушение сроков выплаты заработной платы, других положенных выплат, например, больничного, декретных.
- Нарушение правил работы. Если рабочее место не оснащено должным образом, созданы условия труда, не позволяющие выполнять должностные обязанности, сотрудник вправе разорвать трудовой договор без 14-дневной обязательной отработки.
Существуют и другие обстоятельства, дающие права уволиться в упрощённом порядке. К таким относятся:
- Наличие на иждивении детей возрастом до 14 лет;
- Семейные обстоятельства, требующие быстрого увольнения. В этом случае потребуется представить подтверждающие документы.
- Переезд супруга на ПМЖ в другой регион. Например, таким поводом может стать длительная командировка, влекущая вынужденный переезд всей семьи.
- Беременность.
В случае когда права сотрудника нарушены, рекомендуется пожаловаться за помощью к юристу который поможет отстоять права в суде в Казани (Авиастроительный район).
Авиастроительный районный суд — Казань
Данные учреждения
| Название организации | Авиастроительный районный суд — Казань |
| Район | Авиастроительный |
| |
| Адрес учреждения | Республика Татарстан, Казань, улица Чайковского, 19 |
| Номера телефонов организации | +7 (843) 264-92-00 показать телефон |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Вебсайт | http://aviastroitelny.tat.sudrf.ru |
| Регион | Татарстан (республика) |
| Электронная почта | aviastroitelny.tat@sudrf.ru |
Судебный участок мирового судьи № 1 — Казань
Данные учреждения
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 1 — Казань |
| В каком районе | Авиастроительный |
| |
| Сайт | http://mirsud.tatar.ru |
| В каком регионе России находится | Татарстан (республика) |
| Адрес учреждения | Республика Татарстан, Казань, улица Лукина, 2, корпус 15 |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Номер телефона учреждения | +7 (843) 223-01-14 показать телефон |
| Электронная почта | ms.4501@tatar.ru |
Судебный участок мирового судьи № 2 — Казань
Данные учреждения
| Название | Судебный участок мирового судьи № 2 — Казань |
| В каком районе находится | Авиастроительный |
| |
| Какой адрес | Республика Татарстан, Казань, улица Лукина, 2, корпус 15 |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Телефон учреждения | +7 (843) 223-03-08 показать телефон |
| Регион | Татарстан (республика) |
| Почта | ms.4502@tatar.ru |
| Сайт организации | http://mirsud.tatar.ru |
Судебный участок мирового судьи № 3 — Казань
Данные организации
| Название | Судебный участок мирового судьи № 3 — Казань |
| В каком районе | Авиастроительный |
| |
| Регион | Татарстан (республика) |
| Телефоны организации | +7 (843) 223-03-29 показать телефон |
| Адрес | Республика Татарстан, Казань, улица Лукина, 2, корпус 15 |
| Электронная почта | ms.4503@tatar.ru |
| Вебсайт | http://mirsud.tatar.ru |
| Часы работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
Судебный участок мирового судьи № 4 — Казань
Данные учреждения
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 4 — Казань |
| В каком районе | Авиастроительный |
| |
| Номер телефона учреждения | +7 (843) 223-06-01 показать телефон |
| Адрес где находится | Республика Татарстан, Казань, улица Лукина, 2, корпус 15 |
| Вебсайт организации | http://mirsud.tatar.ru |
| Регион | Татарстан (республика) |
| Электронная почта | ms.4504@tatar.ru |
| Время работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
Судебный участок мирового судьи № 5 — Казань
Данные организации
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 5 — Казань |
| В каком районе находится | Авиастроительный |
| |
| В каком регионе | Татарстан (республика) |
| Адрес где находится | Республика Татарстан, Казань, улица Лукина, 2, корпус 15 |
| Электронная почта | ms.4505@tatar.ru |
| Сайт организации | http://mirsud.tatar.ru |
| Режим работы | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 15:45, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
| Номера телефонов учреждения | +7 (843) 223-01-80 показать телефон |
