В Трудовую книжку вписываются основания увольнения сотрудника с места работы, поэтому статья увольнения имеет важное значение для карьеры. Если у сотрудника был конфликт с руководством, его могут уволить по надуманной статье в качестве мести. В такой ситуации у сотрудника есть шанс восстановить нарушенные права, изменив запись в трудовой книжке через суд.
Среди вероятных разногласий, когда для решения проблемы придётся обращаться к юристу :
- Работник желает уволиться по собственному желанию, через две недели с момента уведомления перестал выходить на работу, работодатель оформил это прогулом.
- При сокращении штата в трудовой книжке записывается «по собственному желанию», что исключает возможность получения выплаты, связанной с увольнением.
- Руководство компании нарушает условия трудового контракта, что является основанием для разрыва договора, а в трудовой это оформляется как «по соглашению сторон».
- При существовании веской причины, которая подтверждена документально, увольнение проводилось по статье «Прогул».
Основания для обращения в суд
Статья 394 допускает возможность внесения изменений в запись в трудовой книжке по судебному решению. При этом нет необходимости требовать принудительного восстановления на должности, оплаты вынужденных пропусков трудодней. Основаниями обращения в суд могут быть:
- Формулировка основания увольнения не предусмотрена законодательством, а именно статьей 81 ТК РФ.
- Причина не соответствует действительности. В такой ситуации через суд заявитель должен доказать факт незаконных действий работодателя, подкрепив это документами, показаниями свидетелей.
Порядок обжалования в суде
Со дня ознакомления с приказом об увольнении у работника есть месяц на его оспаривание. Когда сроки прошли, для их пролонгации у истца должны быть документальные подтверждения веских причин позднего обращения в суд в Порхове (Порховский район).
Исковое заявление подаётся в суд первой инстанции по месту юридической регистрации работодателя либо в районе проживания заявителя. Для регистрации исковой жалобы, заявитель должен подготовить для юриста:
- копию трудового контракта;
- копию приказа, по которому был уволен сотрудник;
- копию трудовой книжки;
- нотариальную доверенность на юриста, чтобы он мог представлять интересы истца в суде.
Судья изучает вопрос единолично. В среднем на вынесение решения требуется до 3 месяцев. При вердикте в пользу истца работодатель обязан внести изменения в трудовую книжку. Также может быть присуждено административное наказание в виде:
- штрафа по статье 5.27 КоАП РФ;
- компенсации морального вреда;
- оплаты пропущенных на работе дней, связанных с рассмотрением дела.
Судебный участок мирового судьи № 23 — Порхов
Организация
| Название | Судебный участок мирового судьи № 23 — Порхов |
| В каком районе находится | Порховский |
 | |
| Website | http://mirsud.pskov.ru |
| Телефон | +7 (81134) 2-42-66 |
| Регион | Псковская область |
| Режим работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 13:00 до 14:00 |
| Электронная почта | su23@mirsud.pskov.ru |
| Адрес | Псковская область, Порховский район, Порхов, проспект Ленина, 33 |
Карта
Порховский районный суд
Организация
| Название учреждения | Порховский районный суд |
| Район | Порховский |
| | |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:15, перерыв: с 12:00 до 13:00 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Адрес организации | Псковская область, Порховский район, Порхов, улица Пушкина, 45 |
| porhovsky.psk@sudrf.ru | |
| Site | http://porhovsky.psk.sudrf.ru |
| В каком регионе РФ находится | Псковская область |
| Телефоны | +7 (81134) 2-35-35 |
