В Трудовую книжку вписываются основания увольнения сотрудника с места работы, поэтому статья увольнения имеет важное значение для карьеры. Если у сотрудника был конфликт с руководством, его могут уволить по надуманной статье в качестве мести. В такой ситуации у гражданина есть шанс восстановить нарушенные права, изменив запись в трудовой книжке в судебном порядке.
Среди вероятных конфликтных ситуаций, когда для решения проблемы придётся обращаться за юридической помощью :
- Работник желает уволиться по собственному желанию, спустя 2 недели с момента уведомления не вышел на работу, работодатель счёл это прогулом.
- При сокращении штата в трудовой записывается «по собственному желанию», что не дает возможности получения компенсации, связанной с увольнением.
- Компания-работодатель нарушает условия трудового контракта, что является основанием для расторжения договора, а в трудовой это указывается как «по соглашению сторон».
- При существовании уважительной причины, которая подтверждена документами, увольнение осуществлялось по статье «Прогул».
Причины для обращения в суд
Ст. 394 допускает возможность внесения изменений в запись в трудовой книжке по судебному решению. При этом не обязательно требовать принудительного восстановления на должности, оплаты вынужденных прогулов. Причинами обращения в суд могут быть:
- Формулировка основания увольнения не предусмотрена законодательством, а именно статьей 81 Трудового Кодекса Российской Федерации.
- Причина надумана. В такой ситуации в суде заявитель должен доказать факт незаконных действий работодателя, подкрепив это документами, показаниями свидетелей.
Этапы обжалования в суде
С момента ознакомления с приказом об увольнении у работника есть месяц на его обжалование. Когда сроки были пропущены, для их пролонгации у истца должны быть документальные обоснования веских причин опоздания с обращением в суд в Куртамыше (Куртамышский район).
Исковое заявление подаётся в суд первой инстанции по месту юридической регистрации компании или в районе проживания заявителя. Для подачи исковой жалобы, гражданин должен собрать пакет документов для юриста:
- копию трудового контракта;
- копию приказа об увольнении;
- копию трудовой книжки;
- нотариальную доверенность на юриста, чтобы он мог представлять интересы клиента в суде.
Судья изучает вопрос единолично. В среднем на принятие решения требуется до 3 месяцев. При вердикте в пользу истца работодатель должен внести изменения в трудовую книжку. Кроме того, может быть присуждено административное наказание в виде:
- штрафа по ст. 5.27 КоАП РФ;
- возмещения морального вреда;
- оплаты пропущенных на работе дней, связанных с рассмотрением дела.
Судебный участок мирового судьи № 13 — Куртамыш
Где получить
| Название организации | Судебный участок мирового судьи № 13 — Куртамыш |
| В каком районе | Куртамышский |
 | |
| Адрес | Курганская область, Куртамышский район, Куртамыш, улица Чапаева, 1 |
| kurt-ms@kurganobl.ru | |
| Когда работает | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
| Site | http://13.krg.msudrf.ru |
| Регион РФ | Курганская область |
| Телефоны | +7 (35249) 2-07-08 |
Карта
Судебный участок мирового судьи № 14 — Куртамыш
Где выдают
| Учреждение | Судебный участок мирового судьи № 14 — Куртамыш |
| Район | Куртамышский |
| | |
| В каком регионе РФ находится | Курганская область |
| Почта | 14-msud@kurganobl.ru |
| Какой адрес | Курганская область, Куртамышский район, Куртамыш, улица Чапаева, 1 |
| Телефоны | +7 (35249) 2-31-45 |
| Сайт | http://14.krg.msudrf.ru |
| Часы работы | понедельник-пятница: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 13:00 |
На карте
Куртамышский районный суд
Где выдают
| Название организации | Куртамышский районный суд |
| В каком районе | Куртамышский |
| | |
| Какой адрес | Курганская область, Куртамышский район, Куртамыш, проспект Ленина, 18 |
| Регион РФ | Курганская область |
| kurtamyshsky.krg@sudrf.ru | |
| Site | http://kurtamyshsky.krg.sudrf.ru |
| Номер телефона | +7 (35249) 2-17-95 +7 (35249) 2-12-93 (факс) |
| Когда работает | понедельник-четверг: с 08:00 до 17:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 пятница: с 08:00 до 16:00, перерыв: с 12:00 до 12:45 |
